早该这样培训店长了!_搜狐科技

原首长:是培训店长的时辰了。!

金质奖章监视者器械系统:

金质奖章店叠架的一层器械主管刘小亮》(Ⅰ)

到何种地步改革?铺子的39大痛点,供给物48套版权执法器。,

教你实业界经纪的高音的奥妙。,聪明的生殖冠军铺子!

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[指引航线值得买的东西] 3800元/人 劲爆团购价5人由于3200/人(含版权读本、着陆手册、听课证、午后茶等,膳宿自理)

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[指引航线目标的]董事长、总监视者、运营总监、运营监视者、区域监视者、培训监视者、督导、店长、蕴藏店长、优级家属作坊目录;范围最好的想出产生。,粹着陆机能,特别提议黄金队结成董事长 总监视者 运营监视者 培训监视者 面积的

[教导的办法]训诫者授课 + 电视频率推理 + 参考资料详述 +角色扮演 + 训诫者评论 + 着陆器

[代价发球者]参展中队,课后将获益代价5万元《着陆器手册》,包孕:90天着陆,试验性的 48扩展独一原始器 每周着陆,铺子监视者们当时超越了对手。,基准经纪的粹助理!!!

[温馨提示]本指引航线可为中队量身订制内训发球者,欢送会诊!

现场电视频率:提议在WiFi事件中播放节目。

刘小亮:黄金店监视者的器械力

刘小亮:到何种地步在同胎仔经纪中逗留人才

一、重传达!!使笑得前仰后合铺子器械病毒的面积的处方!!!

机能经纪。!经纪离不开器械。!!无基准的、爱拖踏的、找借口的、不值钱的的、善始善终的、盲目自夸的如此等等。,到何种地步减弱?率先,我们的要找到器械的温床。,不注意7个材料缘故。:

1、店长缺少无效的PDCA圈经纪故意的与办法

2、记忆系统的基准顺序不基准。

3、中队培植不到位。

4、对部下的教导的不到位。

5、职员激起机制熟化。

6、铅直器械记忆,不注意扩展横向器械系统。

7、联动恰当的超市缺少无效的例会机制、持续监视机制与长效审问机制

我们的知情,铺子监视者对铺子的奉献可以占50%到80%。,对拿记忆器械的根就是独一答案。:监视者成绩,即:不注意找到记忆经纪器器械的完整的receive 接收。。为了争辩这家店的器械经纪成绩,奇纳著名联动恰当的经纪专家、集德能商业专学问校院长刘小亮修理联合形成环状本身20积年门店经纪培训与辅导亲身染指,持续详述与利用了《金质奖章店长器械力系统》2+2+5运转方法:2天失败班(教你器)+2天会诊班(教你运用)+5天驻店辅导(教你整改),扩展门店经纪系统的三个阶段,铺子业绩聪明的促销。欢送订购座位,提早无怨接受刘小亮修理互联网网络纪元的门店绝学!!

二、这么处方可以扶助铺子监视者神速分给七。!

1、将买方引入不注意执行权的铺子。到何种地步在网上敦促买方进入铺子?

2、不注意器械的目标的实现预期的结果。到何种地步进行目标的消退、消息辨析和目标的随后?

3、不器械加工流程。新老职员的负负责任不强。,到何种地步增进系统的器械力?

4、不注意器械力的部下教导的。新来的人太慢了。。到何种地步利用和圆房新的培训系统?

5、宗教的狂热经销无器械力。到何种地步激起职员的斗志昂扬的智力?到何种地步增进器械力

6、不注意器械的沟通和乐曲会。公司各机关要乐曲会,处置客户赞扬,到何种地步乐曲会公司救济院内的和户外布景的沟通?

7、 监视机制不注意器械力。。商人改举举动,到何种地步开创横向监视机制与职员执行

三、我们的供给物2天金质奖章店监视者器械完整的receive 接收。:(14小时)

模块一:PDCA弯曲分配胜过样板,增进门店器械力是经纪的基石

一、互联网网络纪元,铺子器械不力的4实质并不注意机会。

1、目标的消退不明确,领到不器械。

2、不明确的官方使命基准领到不注意执行权。

3、举动支持和惩办是含糊的,领到不注意器械刑事被告。

4、接管不力领到不器械。

二、PDCA弯曲分配胜过样板,增进门店器械力是经纪的基石

1、 绝大多数铺子监视者都是开环PDCA。,就是闭合循环PDCA才干队形器械力。

2、 PDCA弯曲分配胜过样板,增进门店器械力是经纪的基石

三、现场判断:39店缺点判断表的比较地,你会判断经纪中需求整改的职位吗?

[本单元的原始器械器]:闭合循环PDCA弯曲分配胜过样板、寿命老店四高目录图

模板二:PDCA弯曲分配的四大技术,神速促销门店监视者器械力

P规:到何种地步增进目标的经纪的器械力?

高音的单元:到何种地步完整的目标的消退与随后,增进目标的管辖的范围率?

一、辨析不注意器械的目标的实现预期的结果的缘故

1、店监视者打算堕入目标的经纪的5个雷区?

2、你的消退办法是里面的的吗?到何种地步无效随后职员

目标的消退学问吗?某些人找借口。;某人无所谓;这么月底某人扣球了锅。;怎么办呢?

学会运用PK来应激反应部下实现预期的结果PK剩余。,新来的人进不去。,职员相干不佳,怎么办呢?

二、学问正中鹄的三个环节次要的,立马奏效!

1、五点梅花形排法法的目标的是将目标的消退为头部。:负责任目录指点感触头部。,到何种地步在一分钟内想出?

2、官方使命着陆的三项次要的与技术:5W2H法、许诺法、激将法,到何种地步手术?

3、成立目标的着陆伪影, VPC目标的传递运用,职员自觉自觉

三、彻底随后四位所有人航海家所范围的目标的。,你开了四届全会吗?。

1、你还回想起两个次要目标的吗?

2、到何种地步翻开独一好一个月的时间、周、夕、四次最初讨论?

3、非器械的人工制作和X成绩改举举动规

次货单元:到何种地步繁殖入店买方的本利之和,增进目标的管辖的范围率?

一、互联网网络纪元,铺子里的买方减去。,到何种地步符合线上和线下客户?

辨析本身的表明和竞赛事件

有先行词我的目标的群体?

二、揭开生意兴隆的私下的:四客传播体制彻底翻开了两个PUL!

四客户传播系统=买方抽烟*买方保存**,到何种地步手术?

-吸客:微观营销客户的铁三角样板

-留客:逗留客座的的三种办法

锁客:互联网网络纪元,试验性的买方到何种地步被翻译跟单员?

养育客座的:铺子构象转移,VIP分子经纪的5大战术

三、群详述:到何种地步构造四客户传播系统的长处、交托的器、锁具、增进客户的器,到何种地步着陆?

[本单元的原始器械器]:5W1H目标的消退办法、目标的许诺法、目标的兴奋、四合一目标的航海器、VPC实现预期的结果传递、每周目标的时期表更新表、四客流系统、逗留客座的的三种办法、导购员发生跟单员的五步。、ABC分子胶粘经纪办法、铁三角搜集器样板与着陆五步、

胜过成绩举动规、董明洙的目标的经纪、农庄监视者执行面试的七踱步

D器械:到何种地步增进同胎仔指点力?

高音的单元:到何种地步增进角色器械力?

一、为什么不注意铺子器械?

1、为什么永远不注意执行权染指教导活动?

2、三个缘故:不注意中队培植来使有效思惟。,不注意基准的基准绑定行动。,无铁拳,指点更好地。

3、三大办法:中队培植手册、教导活动基准器械手册、铁拳指点力锻炼手册

二、3W几乎商人消逝与延宕的故意的

1、加工流程的智能规律打算起源?不同的,将会有

2、铺子监视者强制的完整的时期经纪。,不同的,就不注意行政管理权。

3、参考资料辨析:为什么我永远缓办?,领到执行权的丧权辱国?

三、到何种地步完整的与某人击掌问候好的功能,理顺岗位中间的器械力?

1、好家眷:你的角色终止。,到何种地步做?

2、好儿媳——下级代劳,到何种地步做?

3、良好的嫂嫂——机关搭档与执行,到何种地步做?

4、好妈妈——专心去做。,到何种地步做?

5、好资助者,猬使兴奋。,到何种地步做?

四、从救济院内的到户外布景交替职员器械力:从收缩物到观音在佛堂的指点改变

1、为什么就是家属作坊目录在意向里?,不注意监视者的以为?

2、商人故意的四大改变:①交付官方使命法; 无效委托法;③由内而外法;闭合循环经纪办法

3、“全部的忧虑法”彻底机会职员器械力的着陆器

五、现场作业:使有效指点学术权威123工程,神速增进亲自的主力。

次货单元:到何种地步增进应激反应器械力?

一、为什么职员成为被动规定?,不注意宗教的狂热?

1、病因:你的六岁执行应激反应打算熟化?

2、处方:五环应激反应法彻底感光度之增权力大的地人

二、职员激动经纪的无效应激反应战术

1、职员负负责任的6个缘故

2、激动动机的2P次要的:P=P-I

3、器在职员激动经纪五尺寸正中鹄的运用

三、增进贮存器械空气的无效道路:

1、 头晕小店气氛开发的五点梅花形排法提议

2、放荡的铺子——职员到何种地步每天坚持官方使命宗教的狂热?

建立放荡的铺子机制的与某人击掌问候尺寸

培育技工的与某人击掌问候尺寸

四、故意的:多少的职员薪酬应激反应惯例最无效?

亲自的佣钱制?同胎仔奖赏惯例?混合运用费惯例?- STO。四大利害辨析

第三单元:到何种地步增进同胎仔的器械力?

1、为什么同胎仔疏散?、粘合力差?

2、建立聪明的反应店136铁军模板:

同胎仔游玩我们的是人的深化启发

锻铁炉136铁军:信奉(利他主义故意的)、三大条(家培植五三部曲)、六岁限制(同胎仔官方使命,树)

③学堂作业:136铁军同胎仔三阶段失败模板的运用

3、参考资料辨析:沧海捉鱼到何种地步经过家培植?,聪明的促销贮存粘合力、器械力和斗志昂扬的力?

[本单元的原始器械器]:可复习功课性的智能次要的、全部的忧虑法、学术权威123号店监视者、负精力罚杯、三步送、铺子委托三部曲、136铁同胎仔新产品模板、家属培植的与某人击掌问候尺寸、同胎仔官方使命树求精办法、监视者宗教的狂热三部曲、2P激动经纪次要的、职员激动经纪与把持的与某人击掌问候尺寸、贮存空气的六种机制、职员五环应激反应图、不及格五招感光度之增强法、建立放荡的铺子的与某人击掌问候尺寸、新的七天教导的规

C进行反省:到何种地步完整的沟通乐曲会官方使命?

一、反省官方使命,为什么职员沟通折磨?

1、硕士原因的团团墙:自负性、另一物、顺从、畏惧性

2、应酬战术因人而异:人类使接触

-着陆器:标志职员 二、在现场,无效的职员沟通经纪巧妙

1、经纪沟通三部曲10

2、符合伪影:一种聪明的共识的移情沟通办法

三、机关间沟通协商的六项次要的

1、同事沟通的六大次要的

2、交易和处理成绩的三种战术

四、参考资料辨析:我店里的一位老职员,每天都要盲目自夸的。,我感触很棒。,看来,是否我距铺子,她会关。,我们的到何种地步沟通和经纪这么大的的职员?

[本单元的原始器械器]:反省官方使命10字方针、回火把持三部曲、镇民经纪法、移情沟通法、Fang与袁的人际使接触办法、Fang与袁的人际相干制作模型、 野蔷薇经纪三部曲、官方使命成绩协商三部曲、DD钉官方使命软件运用办法

A-胜过:到何种地步胜过成绩,增进器械力?

一、 到何种地步操纵同胎仔处理成绩?

1、群策群力操纵同胎仔处理成绩

2、无效讨论:讨论前有题目 MEE正中鹄的办法,到何种地步着陆?

二、到何种地步扩展无效的监视机制和扩展结构

1、静态官方使命组是到何种地步运作的?二、到何种地步手术诡秘的的客户系统?三、到何种地步戒成绩?

三、参考资料辨析:独一新职员退职了,户外布景工钱低。,每天追上,确实,个别辅导制是表面地的。,为什么经纪者看不出成绩的实质?

[本单元的原始器械器]: 聪明的人风暴法、成绩思想样板、求解成绩的鱼刺图、6P成绩求解顺序图、静态官方使命组机制、诡秘的客户机制、戒蕴藏成绩的撮药及机械作用、同事倒数的监视的三种办法、职员行动基准评分系统。

★ 选择一套金质奖章商人指引航线的与某人击掌问候材料缘故!

一、Ji De可商业专学问校独家详述与利用产业的处于优势 2+2+5运转方法,包孕:2天失败班+2天突出班+5天驻店辅导伸出,胜过记忆器械,铺子业绩聪明的促销。 这不是安宁的东西。、不克不及登陆的拆卸指引航线。

二、Ji De可以商业专学问校是华为手持机。、同仁堂黄芪胶、西湾餐厅、六福宝石饰物、NB乐趣等顶级牌子标志店长培训机构。每年不知凡几的店长学员无怨接受刘小亮训诫者同胎仔的技击术指引航线,已发生联动恰当的中队权力大的权力大的的骨骼的力气。。黄埔军校,被誉为奇纳的门店监视者。

三、集德能商业专学问校金质奖章店长系统指引航线在举国学员最挑刺儿的六大一线城市成立训练基地,巡行正点的开端。。超越1000个吐艳指引航线和用户化指引航线已成他,该指引航线的优点奇异的不变。,每门指引航线的高兴的度高达99%。。培训5多家中队,实习医师总额超越50万人。。

四、说课刘小亮教导着,100年专注贮存经纪培训与指点,他是独一技工训诫者。。1993开端在铺子进行培训和会诊。,它是金质奖章店监视者的创始人。,容貌器修理,此外奇纳店长培训界的“老字号”。他以为:铺子监视者是独一小的总监视者。,训诫者不敷强健。,要担心器械力这三个字是不可能的的。。

五、说课刘小亮教导着,他曾承担过跨中队开沟营销和公司的优级监视者。。也德国动力会诊公司的创始人。,举国有六岁子向心性。。同时亲自值得买的东西内容店。,经纪业绩处于优势于实业界。。他是奇纳联动恰当的中队培训链的指点者。!

★ 训诫者简介

刘小亮教导着

为获得经济价值而饲养联动恰当的经纪专家

联动恰当的中队人才战术专家

奇纳十大商人培训精通

清华、北大、上海交通大学EMBA优级训诫者

他从外国中队的经销代表开端。,懂得超越10年跨国中队中高层营销经纪官方使命经历和全球著名会诊公司麦肯锡PAI教导活动经纪伸出辅导咨询者阅世,并懂得23年的中队经纪培训和会诊亲身染指。。以联动恰当的经纪拓展实训店经纪人才为例。详述与指引航线利用注意生长的聪明的晋级,培训中供给物各式各样的无效处理成绩的着陆器,高的器修理。已有不计其数的联动恰当的中队经纪者津贴于刘小亮教导着的“理念+办法+器”失败指引航线,在各自的官方使命中起注意要的功能。刘小亮教导着以为,中队人才系统的构造,它先前经过了心跳停止游击队员的阶段。,并发展到封条纪元。,联动恰当的中队不克不及使成体系、使陷于新产品正中鹄的人才培育与输入,再高贵的的商业制作模型都结果却是纸上谈兵。他断言:门店 贮存搭档是Chin的突然发作人才机制。

刘小亮教导着知渊深,视野开阔,传达量大。指引航线是迁就和迁就的。,互相影响性强,精辟的见地、器着陆。大量的牌子商人被债务转移为发言人。。他启动了345 B培训优点把持系统。,它处理了俗僧难以实现预期的结果的长期的。,为培训和使陷于经纪官方使命做出了要紧奉献。。他指的是了这件事。金质奖章店器械力登陆班、金质奖章店监视者器械规、商人激化和扩充六岁学科、铺子经销额翻了使成五倍瑰宝、金质奖章锻炼营、MCC铺子经纪培训师技术培训营、TTT联动恰当的店种子家庭教师特别锻炼营和安宁会诊培训指引航线扶助了大量的牌子联动恰当的中队。,宣扬事情。提升福气、应激反应、共享培训培植,活受罪先生好评。。同时,心理会诊与会诊,刘小亮教导着以为“改革原因”比“扩展基准”更要紧,他利用了监视者生殖系统辅导伸出,让每个职员用谈上司的心理举动本身的官方使命基准。,扩展了权力大的的经纪同胎仔。,为中队成立了独一陆续运转的原动者。。

★ 刘小亮教导着年来培训辅导过的分配客户:

[联动恰当的店]同仁堂黄芪胶联动恰当的、哈药形成环状、神威药物、明星一批备用药品、东南亚黄芪胶产业、鸿翔易欣药物、弘仁堂药物、三九形成环状、亨恩泽手连续、牛肉面链、周大福宝石饰物、六福宝石饰物、swatch监视、斯华洛世奇水晶、全美、直接联结教导给与形态的、丽贝卡分配物、盛行美、奇纳移动、君王的威严的创作、皇家符合、天童数码、金立手持机、苏菲信件、国美电器、惠民县市电器、美的空气调节机、顺电链、7-11便利店、好资助者和解资助者、白色潜水超市、天蓝百货铺子、围场百货铺子、爱屋吉屋、小猪班纳、伊犁全脂奶粉、好妈妈和亲切有帮助的的的人、乐茵孕婴童、亲切有帮助的的的人妈妈和婴孩、七彩虹亲切有帮助的的的人、阳光婴孩、屋子婴孩、朵朵贝儿、可儿孩子、乐曲与亲切有帮助的的的人、育儿院、放荡的婴孩、爱甘美的养育和幼崽、比音勒芬外部标志、衬里连衣裙、Yalu形成环状、唐狮外部标志、迪柯尼外部标志、威斯曼外部标志、演出服与演出服、盎司连衣裙、处于长须的阶段中之恋的修饰、梅西内衣、凌洋内衣、女包短吻鳄遮住、完满女人本能、易希亚连衣裙、沙驰遮住、萨摩尼遮住制作(Yi Chen)、希伯来语的遮住制作、田乔形成环状、死胡同时尚界、舒你权威的、顺应潮水航行的火线、朵以、曼陀罗干叶、李医生护肤品、海非常形成环状、益口净水准备、高仪浴池(面积的宝库)、惠泉美居、每日群、长江向南方之家、千泉之家、元群、澳门丛林形成环状、我乐橱柜、盛翔击败、救济院内的使防火恰当的、De Gao防水布、上海新中国形成环状、新东方教导形成环状、上海九百形成环状、吉姆·邓洛普鞋、苏氏牛肉面、西湾餐厅、闫志芳食品、百日红明星产业的、NB乐趣服、五轮取胜、中信广场巡行等,数以千计的知名中队。

[开沟经纪]结交、TCL、施耐德令人激动的、创维形成环状、格力空气调节机、三菱空气调节机(华南)、美发剂净水准备、华帝燃具、爱浪歌唱才能、福田电器、松下洗涤者、朗能电器、电器效益相反、杰森令人激动的公司、家的电器、风华高科、双人工具、3M麦克匪特斯氏疗法、精神麦克匪特斯氏疗法、岛津奇纳、富达钟、美发剂照明、飞利浦照明、欧司朗照明、雷士照明、欧普照明、西顿照明、欧帝尔电器、名光、豪利达灯饰、东鹏陶瓷、新中源陶瓷、诺贝尔陶瓷、乔登浴室、四维浴池、圣利亚浴室卫生用具、加尼陶瓷、斯米克陶瓷、攀西宝群、美丽的家具、拿资助者回家、丽星家具、双虎家具、顶固形成环状、宝坻五金、菲律宾叠架的一层、漩涡击败、美穗痘症、德国Ai Shi壁纸、沃莱菲壁纸、河北盛德隆、华润化妆、迈多斯、雅图化学工程、卓宝分配物、滇宝建材、魏昌铝、Yongda的胶粘、奇纳洋电缆、造型的连接管、爱康形成环状、红月管、金塑管同行、新打算形成环状、六群、白沙形成环状、海达形成环状、五粮液(江苏)、枝江扑通声产业的、品尝之王、胡睿形成环状、三诺生物、一致医学、先锋一批备用药品、诺亚生物工艺学、维达、华珊泉、利利红形成环状、雅高股份、香寿命、陕汽重卡、福田雷沃、安全性股份、舞阳本田、新产品倾斜飞行、工商倾斜飞行、农商倾斜飞行、安全性形成环状、奇纳邮政、奇瑞儿童教学语言、长城站资产等近1000家知名中队

★ 客户评价:

2014年2月,我们的的境况铺子监视者逐渐增加在总店。。倾听刘小亮教导着的技击术、精彩指引航线,收成很大;刘修理对同仁堂店进行了深化考察。,设计了计数器性的锻炼突出。,并扩展了一套贮存经纪经纪器。。刘教导着很实践。、幽默、舍己为人的教导的风骨激起了先生的活动和活动。,高兴的度达98%。

——同仁堂黄芪胶培训部 苗的监视者

刘小姐的指引航线很活泼。、负有宗教的狂热,最要紧的是坚实联合形成环状详细成绩。。更多容器,强技击术,具有很强的指点功能。。我们的先前致力于了5场竞赛。,收成很多。我打算刘修理能引见更人名的指引航线。。

苏氏牛肉面劳力资源部 导演张静江

我们的公司2013-2014年度形成环状零售的系统要对举国区域门店监视者进行重要的培训,我们的的劳力资源部选择因为举国各地的训诫者。,现在称Beijing、上海、深圳常常去上课。,末尾我们的左右决议由刘小亮教导着担纲这次伸出说课。我们的先前致力于了8场竞赛。,每亲自的都受到终止的接纳。,刘小姐的课很为获得经济价值而饲养。、着陆器多,生气勃勃的学堂空气。

亨恩泽形成环状培训向心性监视者常晨明

2012年7-9月,刘小亮教导着为奇纳的代劳商履行了商人激化和扩充六岁学科5场巡行培训。刘教导着的指引航线传达量很大。、富案、器着陆、互相影响性强,学堂里的空气终止。。最要紧的是坚实联合形成环状所冲突的成绩。,有计数器性地进行辨析。我们的取慢着很大的先进。,我打算未来会有更多的搭档。。

——拿资助者回家 张有泉总统

我高音的次和刘修理一同官方使命。,我们的问他做商人经纪指引航线为我们的的境况后室散布。。我们的的分发者听到了很多寓意。,刘教导着非但能愉快宁静的晚年这么以为。,它可以愉快宁静的晚年少许为获得经济价值而饲养的评价器。,为获得经济价值而饲养性强,致力于者表达了巨万的收成。。

结交形成环状结交能力 孔青斌总统

刘教导着的指引航线最要紧的是坚实联合形成环状了宝石饰物同行门店经纪参谋的在官方使命中冲突的实践成绩。技击术参考资料富有的。,辨析是奇异的彻底的。。经纪层很快就学会了处理成绩的办法。,它相异的先前,当指的是成绩时,它在劳动号子。。我们的比较地了几位培训训诫者。,末尾紧密结合了刘小亮教导着,产生权利。

周大福宝石饰物华中子公司 张修理

刘小亮教导着在百度里点击量很高,我高音的次在学堂上问他是松了一口气。。我耳闻他在清华大学上EMBA班。,很为获得经济价值而饲养,我约请他去上课。。刘小姐对物很有帮助的。,奇异的专注。。他的指引航线面貌很强。,考究技击术,很多器。是独一能安抚座上客分子中队的培训训诫者。,我们的约请他在现在称Beijing大学讲学4次。。

现在称Beijing大学汇丰倾斜飞行商业专学问校 张俊东教导着

谈独一经销同胎仔。,我奇异的爱慕想出。。我有很多教导着的课。,刘小亮教导着的指引航线非常为获得经济价值而饲养,我们的的SLIC是促销经销参谋的零售的终点PE的独一好审核,谢谢你,刘修理。。

奇纳北部Schneider令人激动的智能终点日分 李总

这几年,我们的约请了大量的著名的海内市场营销指点员。,刘修理可以应该奇纳最好的市场营销训诫者。。刘教导着的主持活泼活泼。,奇异的富有的的哲学学说,具有技击术性、迁就感,2010,欧普照明进行了6次举国经销参谋的培训。,染指者奇异的为获得经济价值而饲养。,所有可能的都安抚了。。

欧普照明华东地区minidisk迷你光碟杨总监视者

萧边小贴士:

你可以回绝想出。,但你的对手不克。!——杰克•逃避债务

想出着陆器是店长快的促销经纪具有艺术性的的道路!亲身染指的摸物袋无论如何是器的洋。!!

最初想出,最初认得,最初津贴,最初津贴

装作简略的话

阿里巴巴形成环状的Ma Yun说了这点。:“介绍很残忍。,清晨会每个人残忍。,后日很美。,还绝多数人次货天都不克参观太阳。!”

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